法律问答

单位没给接工龄怎么办

发布时间:2020-09-12 13:10:31 发布者: 来源:

导读:  一、单位没给接工龄怎么办  可以通过仲裁的方式解决。  依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不

  一、单位没给接工龄怎么办qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  可以通过仲裁的方式解决。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  不是。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可:qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一)企业经转让、改组成合并,原有职工仍留企业工作的,其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二)职工因工负伤停止工作的医疗期间,应全部作为本企业工龄计算;qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月以内者,作为本企业连续工龄计算;qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不作为工龄外,其前后本企业工龄仍应合并计算;qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (五)职工留职停薪期间、留用察看期间,应计入本企业工龄。qjC南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

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