法律问答

按劳动法五一应该有几天假

发布时间:2020-09-12 13:12:02 发布者: 来源:

导读:  一、五一国家规定总共有几天假  2020五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。  2020五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加

  一、五一国家规定总共有几天假Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2020五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2020五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加班的话,公司需支付三倍工资。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定: (一)元旦,放假1天(每年1月1日)  (二)春节,放假3天(农历正月初 二、初三)  (三)清明节,放假1天(农历清明当日)  (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天  (六)中秋节,放假1天  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、五一假期上班,加班工资如何计算Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5月1日当天加班,按三倍工资计算;Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5月2日-5日加班,安排补休或按二倍工资计算。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  三、五一假期期间企业让员工假期加班,能否减少加班工资Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  不能。一般情况下,企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的,也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定,否则需要和员工协商一致的情况下,才能酌情减少。总之,企业不能无缘无故减少员工的正常工资,以及加班工资。Vtg南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

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