未交社保

养生馆做学徒无工资还要押金合理吗

发布时间:2020-09-12 13:08:06 发布者: 来源:

导读:  一、养生馆做学徒无工资还要押金合理吗  不合理。  根据《劳动合同法》有关规定:  第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者

  一、养生馆做学徒无工资还要押金合理吗RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  不合理。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  根据《劳动合同法》有关规定:RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(押金等)。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、在试用期要求先交押金合法吗RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、以收取保证金(物)的形式,RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  养生馆做学徒无工资还要押金合理吗?学徒在遇到养生馆索要押金时,必须要先问清楚押金的用途,不要养生馆说要押金就马上交押金。RjK南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

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