劳动仲裁

劳动合同到期前公司解散,劳动仲裁能否管辖

发布时间:2019-04-01 10:20:01 发布者:法关通 来源:南京律师

导读:如果你还没有签订劳动合同,你需要证据证明存在劳动关系,比如出勤记录。需要准备支付证书,合同文本和其他欠款证明。案件失败的关键是证据的充分性。此外,如果有相关证据,维护权利的主要方式是劳动监察部门的投诉,法院诉讼等。

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  我曾经与一家文化传媒公司签订合同,帮助他们提供兼职员工。去年年底,合同到期了。他们有几个月的薪水给我们很好。他签署的拖欠账单是53000,他们一直在羞辱。现在公司提议解雇工人,因为严重的疏忽职责,自私的渎职行为,给公司造成了很大的损害,公司还没有谈判。直接转让给我并转发帖子和原帖不相关,我回复公司要求续签合同而不改变原合同的内容,公司不会回复,直到合同到期而不续签。另一名员工因工厂吵架而被解雇,另一名员工告诉该公司请假,但在休息期间到国外旅行。这是一家新创公司,由于缺乏资金,上层阶级决定解散公司。tmt南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  首先,公司解散必须由符合公司法要求的股东解散;其次,公司解散将导致公司终止,丧失民事权利和民事行为能力;三是终止公司,终止公司与全体员工签订的劳动合同,公司按照“劳动合同法”第四十七条规定的标准向全体员工支付经济费用。补偿。除了公司自愿多付之外,没有例外。tmt南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  在这个问题上,江苏省现行法规规定,雇主应该无缘无故地停止工作,停止生产和停业,并且在工人的工资支付周期内,应当视为提供正常劳动支付的工人。他们的工资。如果工资支付期超过1,工资可以根据工人提供的劳动,按照双方新约定的标准支付;如果用人单位未能安排工人的工作,则按照当地最低工资标准的80%支付工人的生活费。国家有其他规定的,以该规定为准。tmt南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  就法律而言,所有劳资关系都应支付相关报酬。实际上,你是否可以获得工资取决于你是否与公司签订了劳动合同,例如,如果你还没有签订劳动合同,你需要证据证明存在劳动关系,比如出勤记录。需要准备支付证书,合同文本和其他欠款证明。案件失败的关键是证据的充分性。此外,如果有相关证据,维护权利的主要方式是劳动监察部门的投诉,法院诉讼等。相对而言,维权的成本相对较高。建议通过谈判解决工资问题,因为诉讼或其他手段的成本太高。您也可以向劳动监察团队投诉。您可以先咨询公司,并要求公司提供相关证据。公司不能出示证据的,可以在劳动争议之日起60日内向当地劳动监察部门申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请书面仲裁。根据“中华人民共和国劳动法”第82条,“请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。如果对仲裁裁决没有异议,当事人必须履行仲裁裁决。“如果您不同意仲裁裁决,根据”劳动法“第83条,”如果劳资纠纷的当事人不同意仲裁裁决,他们可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果一方未能在法定期限内起诉并未能履行仲裁裁决,另一方可以申请强制执行。“tmt南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

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