未交社保

国庆节不放假算违法吗

发布时间:2020-09-12 13:03:23 发布者: 来源:

导读:  一、国庆节不放假算违法吗  国庆节不放假原则上不是违法行为。  国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不

  一、国庆节不放假算违法吗BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  国庆节不放假原则上不是违法行为。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一)元旦;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二)春节;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (三)国际劳动节;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (四)国庆节;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  节日加班的三倍工资指的是基本工资。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。BGh南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

地址:南京市虎踞南路2-18号
电话:025-81980998
网址:www.law5.org

案件承接律师: 点击这里给我发消息
关注我们:
down3.png