未签劳动合同

代课老师合同一年一签合法吗

发布时间:2020-09-12 12:31:06 发布者: 来源:

导读:  一、代课老师合同一年一签合法吗  合法的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时

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  《中华人民共和国劳动合同法》zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、企业怎样解除劳动合同zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。zIu南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

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